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原先是「評點制」的僑外生，將評點分數自70分下修至60分，薪資亦從正式評項改為加分項目；技術藍領達12年工作年限，也可透過「評點制」繼續留台。此計畫遭到部分人士質疑，可能讓國內就業市場供過於求、拉低本勞薪資、擠壓到本勞的就業機會。總統、立委選舉後內閣總辭，勞動部法規委員會上月底決定「暫緩公告」。黃國昌在當選立委後，也批評此案牽涉到未來青年就業，屬於重大爭議政策，揚言傾全黨之力在立法院攔下。潘健成投書《工商時報》，表示自己是馬來西亞僑生，家人都說閩南語，文化背景與台灣接近，來台求學迅速習慣台灣生活環境，畢業後在台就業、結婚、生子，並創立群聯電子，員工人數從100人以下，現已突破千人，不只提供就業機會，也是守法納稅人。潘健成說，以自身回饋台灣的例子，驗證僑外生是台灣經濟的生力軍，不應把由台灣培養教育完成的僑外生趕出去。根據勞動部統計，截至去年底，僑外生留台工作人數為2165人，其中1271人為學士、731人為碩士、163人為博士；白領外勞則有30185人。勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，目前行政院裁示「加強溝通」，上周已於台北舉辦說明會，僑外生、技術藍領放寬已無歧見，但希望對就業市場的衝擊報告要更加詳細，「評點制」要確保吸引到高階專業白領人才。劉佳鈞說，本周五、下周會於台中、高雄舉辦，邀雇主團體、勞方工會、關心此議題的立委辦公室參與，蒐集意見尋求共識。(中國時報)
行政院擬放寬外籍白領來台門檻限制，1月底因內閣總辭卡關，行政院裁示勞動部「加強溝通」。立委黃國昌更批此為爭議政策，但馬來西亞籍群聯電子董事長潘健成投書《工商時報》，以自身經歷呼籲，給予更適合僑外生留台就業、生根的環境。政院去年推動「鬆綁外籍人士來台工作計畫」，原白領外勞來台工作，除現行須工作滿兩年、薪資達4萬7971元門檻外，新增第二軌「評點制」，採計學歷、工作經驗、外語、專業能力等，達60點以上就可來台工作。
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