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現在大眾銀工會要求再加碼上述事項，70億的新增人事開銷，幾乎快等同於再併進一家小型銀行的規模，工會開的獅口之大令人咋舌程度由此可見，且已對雙方合併的後續推進帶來阻力。

根據先前在10月13日股東會通過的元大金併大眾銀併購價金，元大金的出價合計可轉價加上普通股現金的開銷，整個現金部位就得花上372.15億元，目前國內金融整併案幾乎從未見過這麼大

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此外，大眾銀工會現在要求不只是退職金：「連同在職員工都要發年資結算金」，元大高層無奈指出，工會要求連留下來的員工，都得另外再加發2N（N指年資）+10來結算合併之前的年資，至於未來3年的優離標準，元大原先談妥的5年以下1.5N、年資5至10年1.75N、10年以上按退休計算，已是歷來整併案中最好，但大眾銀再大舉拉高至2N+3、2N+5、2N+7，這些要求使得元大的併購人事成本一口氣將再增70億元。

一位有意投入銀行併購的金控高層直言，現在金融業一片不景氣：「很多銀行都要cost down，一個合併案怎可還任由工會不斷喊價加碼？」金控高層也指出，先前公公併會碰到工會的阻力，現在連民民併也碰到工會的阻力：「在台灣金融市場敵意併購走不成，合意併購又碰到工會的挑戰，這樣的僵局，金管會將如何化解， 將影響金融業後續投入整併的意願」。

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據指出，為避免工會抗爭使這宗最具代表性銀行合併案橫生枝節，金管會上周五出面與雙方協調，不僅元大金為此提出上述最新併購人事成本評估，畢竟此案的指標意義甚大，使得有意出手參與其他併購案的金融業者也在觀望如何收場

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工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】

元大高層表示，先前既已簽了團體協約，員工權益就應以此為準，但工會卻向元大

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要求超過團體協約的多項加碼，像是現在大眾銀行的員工優存利率約在5.5％，但工會竟要求優存利率拉高到11％：「比合併前現狀還要多出1倍」。

元大高層進而指出，現在就連元大銀也不過6.5％而已，元大不可能接受如此「與現狀脫節」版本。

大眾銀工會上周發動抗爭，要求再加碼優存及年資結算金，對此元大金內部估算，倘若對大眾銀工會的「追加版本」埋單，併購大眾銀的費用將再增加近70億元，使整個併購案的現金開支將為此再增加2成，整個併購案的現金支出更將擴增到450億元的銀行併購驚人天價。
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