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美國商會在「2016台灣白皮書」中表示,台灣政府去年將最高之個人所得稅率提高至45%,台灣在吸引外國高階專業人才愈形困難,也加重優秀人才外流的危機。新加坡個人所得稅率僅20%,香港更低只有17%,故其國際化程度與吸引國際人才方面都比台灣成功。

白皮書提及,稅制規定導致跨國公司引進外國高階人才時承擔極高的稅負。近幾年來,外籍員工轉調台灣的數量已顯著持續減少,台灣政府不僅喪失

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相關稅收,本國人才更喪失透過外籍專業經理人與專業技術人員

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傳承經驗的機會。

白皮書說,新創公司不太可能符合最低資本額規定,因為他們靠得是年輕人才的熱情與創意,這些年輕人是否有大學學

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歷或工作經驗並不重要,微軟、蘋果與臉書就是由大學中輟生所創立。

為招攬國際人才,行政院擬放寬高階及技術人才簽證和移民條件,並允許雙重國籍。美國商會多次在白皮書中提到高稅率加上缺乏租稅誘因,近幾年明顯造成外籍高階經理人來台數量減少。歐洲商會建議書今年首度建議,應引進3個月的短期商務簽證,以滿足國外專業人士在台灣短暫工作以支援勞動力短缺的漸增需求。

白皮書建議,台灣應放寬或廢除目前對於聘用外國專業人士的限制,例如要求有意在台工作的外籍人士具有大學學歷、有2年的工作經驗,並在任職後必須達到最低薪資的標準,聘雇的公司也必須有一定

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的資本額。

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中國時報【林思慧╱台北報導】

此外,歐洲商會在「2016建議書」指出,台灣法律規定,持停留簽證的外

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國專業人士禁止在台工作,加上工作許可申請的時程可能耗費數月,若外國專業人士經派任台灣短暫支援,或暫代其他員工不在期間的職務,如能引進效期3個月的短期商務簽證,對相關人等都會便利許多。

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